# 상사가 폭언·협박 지속한 사례

상사가 지속적으로 폭언과 협박을 하는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 정의되며, 근로기준법상 상사의 지위 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 부하 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우에 해당합니다. 이는 반복적인 욕설이나 협박으로 평균적인 사람이 고통을 느낄 정도여야 하며, 피해자는 회사에 진정을 제기하거나 노동청에 신고할 수 있습니다. 군대 내에서는 별도의 상관폭행죄가 적용되지만, 일반 직장에서는 이 괴롭힘 금지 규정이 핵심입니다.

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