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# 성과연동 보수

성과연동 보수(Performance-Linked Compensation) 성과연동 보수는 직원이나 임직원의 급여, 보너스, 수당 등이 개인 또는 조직의 성과 목표 달성 정도에 따라 결정되고 지급되는 보상 체계입니다. 즉, 실적이 좋을수록 더 많은 보수를 받고, 실적이 부진하면 보수가 줄어드는 방식입니다. 이는 직원의 업무 동기를 높이고 조직의 목표 달성을 촉진하기 위해 설계된 인사관리 제도입니다.
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