# 성희롱 대응

‘성희롱 대응’이란 직장이나 일상생활에서 성적 언동으로 상대방의 인격권과 근로환경이 침해된 경우, 이를 멈추게 하고 피해를 회복하기 위한 신고·조사·조치 절차 전반을 말합니다. 성희롱이 발생하면 사용자는 사실 확인을 위해 신속히 조사하고, 가해자에 대한 징계나 근무 장소 분리, 피해자 보호 조치(근무 변경, 유급휴가 부여 등)를 취해야 하며, 피해자에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 피해자는 사업장 내 고충처리 절차, 국가·지자체 기관, 노동부·인권위 등에 신고하여 시정과 구제를 요청하실 수 있습니다.