초과근로 수기수정 강요, 근로기준법으로 어떻게 대처할까?
초과근로 수기수정 강요는 근로기준법 위반입니다. 형사 처벌, 민사 책임, 행정 처분이 따르며, 근로자는 미지급 초과근로수당을 청구할 수 있습니다. 법적 대처 방법을 알아보세요.
'수기수정 강요'는 근로기준법에서 직접 규정된 용어는 아니며, 출근 기록부(수기 출근부)에 근로시간을 임의로 줄이거나 수정하도록 강제하는 행위를 가리킵니다. 이는 주로 5인 미만 사업장에서 법 위반을 은폐하기 위해 조기 출근이나 야근 시간을 숨기게 하는 불법 관행으로, 근로기준법의 근로시간·휴게 규정을 위반합니다. 피해자는 노동부에 신고할 수 있으며, 사업주는 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다.
초과근로 수기수정 강요는 근로기준법 위반입니다. 형사 처벌, 민사 책임, 행정 처분이 따르며, 근로자는 미지급 초과근로수당을 청구할 수 있습니다. 법적 대처 방법을 알아보세요.