# 수습기간 연장·반복 근로기준법 위반

수습기간 연장·반복은 근로기준법상 수습기간(통상 3개월)을 법적 한도를 초과해 여러 차례 연장하거나 반복적으로 설정하는 행위를 말하며, 이는 근로자의 정규직 전환을 지연시켜 불공정한 고용 관행으로 간주됩니다. 이러한 위반은 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 관련 규정에 저촉되어 부당노동행위로 인정될 수 있으며, 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다. 사용자는 합리적 사유 없이 이를 반복할 수 없으며, 위반 시 이행강제금 등의 제재를 받을 수 있습니다.

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