# 식당 발생 분쟁 - 산재 대신 합의금을 강요했다는 논란이 생기는 경우.

식당에서 발생한 분쟁에서 산재(산업재해) 신청 대신 합의금을 강요한 경우, 이는 근로기준법상 불법한 합의 강요로 분류되며, 사업주가 근로자의 산재보상권리를 침해하는 행위입니다. 최근 도입된 근로자 추정제에 따라 노동자는 우선 근로자로 인정받아 산재보호를 받을 수 있고, 사업주는 이를 반증해야 합니다. 피해자는 노동청 진정이나 소송으로 권리 구제를 청구할 수 있습니다.