# 식당 발생 분쟁 - 알바·직원이 무단결근·무단퇴사하는 경우.

식당에서 알바나 직원이 무단결근 또는 무단퇴사하는 경우는 근로계약 위반으로 분류되며, 사용자는 근로기준법에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다. 무단결근은 무급 처리되거나 해고 사유가 될 수 있고, 무단퇴사는 통상 2주 전 통보 의무를 위반한 경우 위약금이나 손실 보상을 요구할 수 있습니다. 다만, 근로자가 먼저 근로자로 추정되어 사용자가 반증해야 하며, 실제 분쟁 시 노동위원회나 법원에서 구제 신청이 가능합니다.