주휴수당 미지급, 기업이 꼭 알아야 할 리스크와 대응 전략
기업 대표·인사담당자를 위한 ‘주휴수당 미지급’ 완전 정리. 주휴수당 발생 요건, 계산 방법, 미지급 시 형사·민사 리스크, 소급 지급 및 노동청 대응 전략, 실무 체크리스트와 FAQ까지 한 번에 정리했습니다.
아르바이트 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트생이 1주 동안 15시간 이상 일한 주에 부여되는 유급 주휴일(보통 1일)에 대한 임금을 의미합니다.
이 주휴일은 실제 근로일수와 관계없이 해당 주의 평균임금으로 계산되며, 주휴일에 일하면 별도의 휴일근로수당이 추가됩니다.
이는 아르바이트생의 주간 휴식권을 보장하기 위한 법적 권리입니다.
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