식당 발생 분쟁 – 알바·직원이 지각·조퇴를 반복하는 경우
식당 알바 지각·조퇴 반복 시 법적 대응과 해고 절차를 쉽게 설명. 실제 사례와 해결 프로세스, FAQ 포함. 분쟁 최소화 팁 제공.
'알바'는 법률적으로 단시간근로자를 의미하며, 근로기준법에서 본업 외 시간제나 일시적 근무 형태를 포괄적으로 가리킵니다. 최저임금 적용과 해고 제한 등 근로기준법의 보호를 받으나, 미성년자는 취직인허증이 필요하며 13세 미만 근로는 금지됩니다. 5인 미만 사업장에서는 일부 규정이 적용되지 않아 주의가 필요합니다.
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식당 알바·직원 포인트·쿠폰 사적 사용 분쟁 케이스, 법적 해석(민사·형사), 실제 해결 과정과 FAQ 정리. 사업주 대처 팁 포함.
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