업무방해, 직장 내 분쟁에서 형사 책임까지
업무방해의 법적 정의, 처벌 기준, 실제 판례를 통해 직장 내 분쟁이 형사 범죄가 되는 경우를 설명합니다. 혐의 대응 방법과 예방법까지 형사 전문가가 정리했습니다.
# 업무방해죄
업무방해죄는 사람의 업무가 정상적으로 진행되는 것을 허위사실 유포, 위계(속임수), 위력(협박·물리력 등)으로 방해했을 때 처벌하는 범죄입니다. 주로 가게 영업을 막거나, 회사의 거래나 컴퓨터 시스템을 마비시키는 등 타인의 정당한 직업·영업 활동을 해치는 행위가 대상이 됩니다. 쉽게 말해, 남의 일이나 장사를 부당한 방법으로 망치거나 마비시키면 업무방해죄에 해당할 수 있습니다.
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업무방해죄란 무엇인가? 형사 처벌 기준과 실제 사례
업무방해죄의 정의, 처벌 기준, 실제 판례를 형사 전문가 관점에서 설명합니다. 병원, 콜센터, 음식점 등 실제 사건 사례와 대응 방법을 알아보세요.
업무방해죄 처벌 형량 선고 사례
업무방해죄는 일반 가게나 회사등의 업무를 방해해서 해를 끼치는 경우에 처벌하는 범죄입니다. 어떤 가게앞에서 시위를 하거나, 들어가려는 손님들에게 허위 사실을 적시하는 피켓을 들고 있거나 하는 경우에 주로 성립하는 범죄입니다. 그래서 일반인들도 많이 적용되고, 처벌 받는 사례가 많습니다. 업무방해죄 처벌 조항 1) 업무방해죄 조항 : 형법 314조 제313조의 방법 (허위사실 유표 또는 기타 위계) 또는 위력으로써 사람의 … Read more