프리랜서 위장 도급 근로자성 인정, 실제 사례와 법적 결과 알아보기
프리랜서 위장 도급 근로자성 인정 기준과 실제 사례, 형사·민사 처분을 간단히 정리. 노동권리 보호와 사업주 주의사항 확인하세요.
# 위장 도급
위장 도급은 하도급법 위반 행위로, 원청업체가 직접 고용해야 할 근로자를 형식적으로 하청업체에 도급하는 척 위장하여 노동법 적용을 회피하는 불법 관행입니다. 이는 근로자에 대한 임금 체불이나 부당해고 등의 문제를 초래하며, 삼성전자서비스 사례처럼 노조 폭로와 대법원 판결로 사회적 이슈가 되었습니다. 법적으로 원청의 직접 고용 의무를 무시한 위반으로 처벌 대상입니다.
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