육아휴직 복귀 후 강등 전보, 근로기준법으로 보호받을 수 있습니다
육아휴직 복귀 후 강등, 전보, 급여 감소는 근로기준법으로 금지된 차별행위입니다. 법적 보호 범위와 실제 사건 사례, 대처 방법을 알아보세요.
# 육아휴직 복귀
육아휴직 복귀는 근로기준법 제19조의2 및 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 종료한 근로자가 원직 또는 이에 준하는 직무로 복직하는 것을 말합니다. 사용자는 복직 요청 시 30일 이내에 이를 수용해야 하며, 복직 후 1년간 해고나 불이익 처분을 금지합니다. 이를 통해 근로자의 경력 단절을 방지하고 일·가정 양립을 지원합니다.
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