주 15시간 미만 허위 계약서 근로기준법 위반 시 처벌과 대처법
주 15시간 미만 허위 계약서로 최저임금·실업급여 피하려는 사업주 위반 사례와 처벌, 신고 방법 간단 정리. 실제 케이스와 FAQ로 쉽게 이해.
'주 15시간'은 한국 근로기준법상 퇴직금 지급 요건을 판단할 때 사용되는 기준으로, 4주 평균 15시간 이상 근무하는 경우 단시간 근로자로 인정되어 퇴직금 수급 자격이 발생합니다. 또한 문화예술 강사 등 특정 직종에서 노동자성을 인정받기 위해 주 15시간 미만으로 근무시간을 제한하는 사례에서 자주 언급되는 임계값입니다. 이는 법정 근로시간(주 40시간)과 구분되는 단시간 근로의 핵심 기준입니다.
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