채용 책임자가 개인 SNS로 계속 연락하며 만남을 요구하는 사례, 법적 대응법 총정리
채용 책임자 SNS 지속 연락·만남 요구 사례 법적 처벌과 대응법. 스토킹·개인정보 유출 실제 케이스, 형사·민사 기준 간단 정리.
# 채용 책임자가 개인
'채용 책임자가 개인'은 한국 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 구체적으로 규정된 용어가 아니며, 현행법상 '구인자'는 구직자를 채용하려는 자를 포괄적으로 의미합니다. 이는 기업이나 개인을 막론하고 채용 광고의 거짓 게시, 불이익 변경 등을 금지하는 주체로, 부정행위 시 과태료나 형사처벌을 받게 됩니다. 다만 국가기관·공공기관은 최근 법 개정 논의로 구인자 범위에 명확히 포함되려는 움직임이 있습니다.
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