퇴직금 체불, 형사 처벌까지? 기업이 꼭 알아야 할 핵심 쟁점과 대응 전략
퇴직금 체불 시 기업 대표와 임직원이 부담하는 형사·민사 책임, 퇴직금 계산 방법, 노동청·형사 고소 대응 전략, 분쟁 예방을 위한 실무 체크리스트까지 한 번에 정리한 기업 실무 가이드입니다.
# 퇴직금 체불
퇴직금 체불은 근로기준법 제36조에 따라 사용자가 근로자에게 법정 퇴직금을 정기적으로 또는 퇴직 시 지급하지 않는 행위를 말합니다.
퇴직금은 근속연수 1년 이상 근로자에게 평균임금의 30일분을 최소한으로 지급해야 하며, 체불 시 사용자는 지연이자(연 20%)를 추가로 부담합니다.
근로자는 체불 시 노동부에 신고하거나 소송을 제기해 구제받을 수 있습니다.
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퇴직금 못 받았을 때 | 대표·임원이 꼭 알아야 할 법적 대응과 실무 전략
퇴직금 못 받았을 때 기업 대표·임원이 알아야 할 법적 기준, 형사·민사 책임, 실무 대응 전략과 예방 체크리스트를 정리했습니다. 퇴직금 계산, 분쟁 유형, 노동청·소송 대응까지 한 번에 확인할 수 있습니다.