# 해고 근로기준법 위반

해고 근로기준법 위반은 사용자가 근로기준법 제23조 등에서 정한 해고 요건(정당한 이유와 절차)을 지키지 않고 근로자를 해고하는 행위를 말합니다. 예를 들어, 경영상 이유로 정리해고할 때는 노조와 협의하고 50일 전 통보해야 하나 이를 무시하면 위반입니다. 이러한 위반 시 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 복직이나 보상을 받을 수 있습니다.