해고 사유·절차 위반 근로기준법, 부당해고 피하는 필수 지식
해고 사유·절차 위반 근로기준법 핵심: 정당 사유와 서면 통지 필수. 부당해고 사례와 구제 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 적용 팁.
# 해고 사유·절차
해고 사유·절차는 근로기준법 제23조에 따라 5인 이상 사업장에서 3개월 이상 근속한 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 정당한 사유로는 근태불량(예: 3일 이상 무단결근), 고의적 손해 유발, 경영상 불가피한 경우 등이 해당되며, 이를 위반하면 부당해고로 무효가 됩니다. 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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