수습 해고 예고수당 미지급 사례, 실제 판례와 대처법 총정리
수습 해고 예고수당 미지급 사례 실제 판례와 대처법. 근로기준법 위반 시 구제신청·소송 방법 간단 정리. 수습생 권리 보호 팁.
해고(解雇)의 법률적 정의
해고는 사용자(고용주)가 근로자와의 고용계약을 일방적으로 종료하는 행위입니다. 근로자의 귀책사유(잘못이나 부실)로 인해 사용자가 계약을 해지하는 것으로, 정당한 사유가 있어야만 가능합니다. 한국 법률에서는 근로자를 보호하기 위해 해고의 정당성을 엄격하게 심사하며, 정당한 사유 없는 해고는 무효가 될 수 있습니다.
수습 해고 예고수당 미지급 사례 실제 판례와 대처법. 근로기준법 위반 시 구제신청·소송 방법 간단 정리. 수습생 권리 보호 팁.
해고 예고수당 미지급 시 기업이 부담하는 법적 리스크와 예외 사유, 계산 방법, 실무 대응 전략을 기업 대표 관점에서 정리했습니다. 중소기업·스타트업이 해고 과정에서 분쟁을 줄이기 위한 체크리스트와 FAQ까지 한 번에 확인할 수 있습니다.