해고하겠다 겁준 경우 협박죄 여부? 직장 내 갑질 협박 실제 판례와 대처법
해고하겠다 겁준 경우 협박죄 여부와 직장 갑질 사례, 처벌 기준, 대처법 간단 정리. 형법·근로기준법 적용 팁.
# 해고하겠다 겁준
'해고하겠다 겁준'은 근로기준법 제23조에 따라 사용자가 근로자를 해고하기 전에 서면으로 해고 사유, 해고 예정일 등을 명시하여 30일 전에 통지하는 것을 말합니다. 이는 근로자의 생계 보호를 위해 의무화된 절차로, 이를 위반하면 해고가 무효가 되거나 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다. 예외적으로 경영상 해고 등 특수 사유에는 다소 유연하게 적용되지만, 사전 통보 없이는 법적 효력이 인정되지 않습니다.
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