공무원 근태기록 허위작성 처벌, 실제 사례와 법적 대응까지 알아보자
공무원 근태기록 허위작성 처벌 개요, 실제 사례(형사·행정·민사), 대응 방안 정리. 국가공무원법·형법 적용 형량과 비교표 포함.
'허위작성 처벌'은 주로 형법 제156조의 무고죄를 가리키며, 타인을 형사처분이나 징계처분 받게 할 목적으로 공무소나 공무원에게 객관적 진실에 반하는 허위 사실을 고의로 신고하는 행위를 처벌합니다. 핵심은 신고 내용의 중요 부분이 허위임을 증명할 증거가 확보되고, 신고자가 그 사실을 알면서도 목적을 가지고 한 경우로, 10년 이하 징역 또는 1천500만원 이하 벌금에 처해집니다. 단순 장난 신고 등 목적이 없으면 경범죄처벌법으로 가벼운 처벌에 그칩니다.
공무원 근태기록 허위작성 처벌 개요, 실제 사례(형사·행정·민사), 대응 방안 정리. 국가공무원법·형법 적용 형량과 비교표 포함.
지원사업 성과보고 허위작성은 형사, 민사, 행정 책임을 초래합니다. 부정수급액 최대 5배 반환, 징역형 및 벌금, 사업 참여 제한 등의 처벌을 받을 수 있으며, 조기 자진 신고 시 처벌이 경감될 수 있습니다.