1. 주식매수선택권(스톡옵션) 행사 개요
1-1. 주식매수선택권(스톡옵션) 기본 개념
2. 스톡옵션 ‘부여’와 ‘행사’의 차이
| 구분 | 스톡옵션 부여 | 스톡옵션 행사 |
|---|---|---|
| 시점 | 계약·주주총회 결의 시점 | 임직원이 실제로 권리를 사용해 주식을 취득하는 시점 |
| 회사 입장 | 장래에 주식 줄 수 있는 약속 | 실제로 주식(또는 차익)을 내주는 단계 |
| 임직원 입장 | 권리를 받을 자격 확보 | 주식 취득 또는 현금화(매도) 가능 상태 |
| 회계·재무 영향 | 주로 비용 인식 시작(부여 조건에 따라) | 자본금·자본잉여금 변동, 주식 수 증가(신주 발행 방식인 경우) |
| 세금 | 부여 시점은 보통 과세 없음 | 행사 시 근로·기타소득과세, 매도 시 양도소득세 등 추가 발생 가능 |
3-1. 행사 가능 여부(베스팅 조건) 확인
스톡옵션 계약서·주주총회 의사록에서 다음을 반드시 확인해야 합니다.3-2. 행사 대상자 자격
4. 스톡옵션 행사 절차: 회사·임직원 관점
4-1. 임직원(옵션 보유자) 입장에서의 절차
4-2. 회사 입장에서의 절차
- 1단계
- 2단계
- 3단계
- 4단계
- 5단계
- 공시(상장 사)
- 주요사항보고, 분기·반기·사업보고서에 반영
5. 행사가격, 행사수량, 행사기간: 실무 핵심 포인트
5-1. 행사가격(Exercise Price)
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5-2. 행사수량
5-3. 행사기간
6. 세금 구조: 행사 시점 vs 매도 시점
6-1. 행사 시 세금(근로·기타소득)
6-2. 매도 시 세금(양도소득세)
| 구분 | 행사 시 세금 | 매도 시 세금 |
|---|---|---|
| 소득 종류 | 근로 소득 또는 기타소득 | 양도 소득 |
| 과세 기준 | 시가 – 행사가격 | 매도가격 – 취득가(또는 행사 시 시가) |
| 납부 방식 | 회사 원천징수 + 종합소득세 신고 | 본인 직접 양도소득세 신고 |
| 세율 특징 | 누진세율(종합소득세율) | 양도 소득세율(종류·보유기간 등에 따라) |
7-1. 신주발행 방식
- 특징
- 장점
- 단점
7-2. 자기 주식 교부 방식
8. 스타트업·벤처기업 스톡옵션 행사 특수 이슈
8-1. 벤처기업 특례(요지)
- 벤처기업법상 일정 요건을 충족하면
- 실무 체크포인트
8-2. 상장 전·후 행사 전략
- 상장 전 행사
- 상장 후 행사
9. 자주 발생하는 실수와 법적 리스크
9-1. 행사 기간도 과로 인한 권리 소멸
9-2. 절차 하자에 따른 무효·분쟁
9-3. 저가 발행·특정인 특혜 문제
9-4. 세금 처리 오류
10. 회사 대표·임직원을 위한 실무 체크리스트
10-1. 회사(대표, CFO, 인사·재무팀) 체크리스트
10-2. 임직원·임원 개인 체크리스트
- 계약서와 결의 내용 직접 확인
- 행사 가능 기간, 수량, 행사가격, 재직 요건
- 세후 실수령액 시뮬레이션
- 행사 시점 세금 + 향후 매 도시 양도 소득세까지 고려
- 자금 계획
- 퇴사·이직 계획과의 관계
11. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 스톡옵션 행사 시점은 언제가 가장 유리합니까?
- 단일한 정답은 없으나, 일반적으로는
- 주가가 낮고, 향후 상승 여력이 있다고 판단될 때
- 본인의 현금 여력과 세금 부담을 감당할 수 있을 때
- 상장·M&A 등 유동성 이벤트 일정과 맞출 때
- 세금과 현금 흐름을 함께 고려해 시뮬레이션하는 것이 좋습니다.
Q2. 행사 기간이 지난 뒤에 뒤늦게 알았습니다. 소급 행사나 구제 방법이 있나요?
Q3. 스톡옵션 행사로 받은 주식을 바로 팔 수 있나요?
- 상장사
- - 통상 바로 매도 가능하지만,
- 비상장사
- - 통상 시장이 없어 바로 현금화 어렵고,
- 상장·M&A 등이벤트가 있어야 매도 기회가 생기는 경우가 많습니다.