사내 포털 게시판에 성희롱성 글·댓글을 올리는 경우에 대해 궁금해하는 분들이 많습니다. 이 글에서는 해당 행위가 어떤 법적 문제를 일으키는지, 실제 사례와 처벌 내용을 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분까지 알아보고, 자주 묻는 질문도 답변드립니다. 직장 내 안전한 커뮤니케이션을 위한 참고 자료로 활용하세요.
‘사내 포털 게시판에 성희롱성 글·댓글을 올리는 경우‘ 관련 개요
- 사내 포털 게시판은 회사 내부 네트워크로, 성희롱성 글·댓글은 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭력 처벌법) 제13조(음란행위 등)나 정보통신망법 제44조(불법정보 유통 금지)에 위반될 수 있습니다.
- 직장 내 발생시 근로 기준법과 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 규정도 적용되어 해고나 징계 가능합니다.
- 형사 처벌 외에 피해자 민사 소송으로 손해배상 청구될 수 있으며, 회사 차원에서 행정 처분(해고 등) 따릅니다.
- 익명 게시라도 IP 추적으로 가해자 특정이 쉽습니다.
‘사내 포털 게시판에 성희롱성 글·댓글을 올리는 경우’ 케이스
케이스 1: 동료 여성 직원 비하 댓글 반복 게시
케이스 2: 부적절한 성적 농담 글 게시
자주 묻는 질문
익명 게시판이라 처벌 안 받나요?
아닙니다. IP 주소와 로그로 가해자 특정 가능하며, 형사 고소 시 수사 들어갑니다.
회사 징계만 받고 끝나나요?
아니요. 피해자 고소 시 형사·민사 병행되며, 벌금·징역·배상 모두 적용될 수 있습니다.
삭제하면 괜찮나요?
삭제해도 증거 보존되어 처벌 피할 수 없고, 오히려 증거인멸로 불리해집니다.
