산전후휴가 미부여 형사처벌 검색어로 알아보는 기업 처벌 사례와 법률 적용

‘산전후휴가 미부여 형사처벌 검색어‘를 검색하는 분들은 주로 직장 내 산전후휴가 불이행 시 사업주가 받는 형사 처벌 여부와 구체적인 벌칙을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법 조항 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처벌을 간단히 정리합니다. 검색자들이 자주 찾는 실무 적용 사례와 FAQ도 함께 확인할 수 있습니다.

‘산전후휴가 미부여 형사처벌 검색어‘ 관련 개요

• 근로기준법 제74조
• 산전후휴가는 임신 중 12주 이후 90일(다태아 100일) 보장되며, 미부여 시 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 형사처벌 대상입니다.
• 형사처벌 기준
• 고의적 미부여 시 노동부 신고로 검찰 송치, 벌금형이 일반적이나 재범 시 실형 가능합니다.
• 기타 처벌
• 민사상 임금 청구권 발생, 행정상 과태료(최대 1천만원) 부과됩니다.
• 예방 팁
• 사업주는 출산휴가 신청 시 즉시 대체인력 배치 의무를 준수해야 합니다.

‘산전후휴가 미부여 형사처벌 검색어‘ 케이스

케이스 1: 중소기업 대표의 고의적 휴가 거부

• 사건 상황
• 직원이 임신 후 산전휴가 신청했으나 대표가 ‘인력 부족’ 이유로 거부, 3개월 근무 강요로 조산 발생
• 형사 적용
• 근로기준법 제74조 위반으로 벌금 500만원 선고, 검찰 공소 제기.
• 민사 적용
• 피해자 휴가수당 청구 소송 승소, 2천만원 배상 판결.
• 행정 적용
• 고용노동부 과태료 300만원 부과, 개별법(남녀고용평등법) 위반으로 시정명령.

케이스 2: 대기업 지사장의 반복 미부여

• 사건 상황
• 여러 직원 산후휴가 신청 무시, 복귀 후 해고 위협으로 피해 확대.
• 형사 적용
• 근로기준법 위반으로 징역 6개월 집행유예, 상습범 가중처벌
• 민사 적용
• 집단소송으로 휴가비·위로금 5천만원 지급 명령.
• 행정 적용
• 노동부 감사로 사업장 폐쇄 3개월 처분, 육아휴직법 연계 시정.

산전후휴가 미부여 관련 FAQ

산전후휴가 미부여 신고는 어떻게 하나요?

고용노동부 지청 방문 또는 1350 콜센터 신고, 익명 가능합니다.

형사처벌 없이 끝날 수 있나요?

초범 벌금형 많으나, 피해자 고소 시 실형 위험 있습니다.

대체인력 없이 휴가 부여 가능한가요?

근로기준법상 사업주 책임, 대체인력 미배치도 처벌 대상입니다.

육아휴직과 산전후휴가 차이는?

산전후는 출산 전후 90일 의무, 육아휴직은 자녀 8세까지 선택적입니다.