인턴 상대로 술자리 후 스킨십 시도하는 행위, 법적 위험은?

‘인턴 상대로 술자리 후 스킨십을 시도하는 행위‘에 대해 검색하는 분들은 주로 회사 내 위계질서 속에서 발생할 수 있는 성추행 가능성과 처벌 기준을 궁금해합니다. 이 글에서는 해당 행위의 법적 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 처분을 간단히 정리합니다. 술자리 후 판단력 저하 상황에서 스킨십이 성적 수치심을 유발하면 강제추행죄로 이어질 수 있음을 알립니다. 실무 사례를 바탕으로 위험성을 명확히 짚어보겠습니다.

‘인턴 상대로 술자리 후 스킨십을 시도하는 행위‘ 관련 개요

• 법적 성격
  • 상사–인턴 관계는 직장 내 위계로 인해 ‘착오·강제‘ 요소가 쉽게 인정됩니다. 술자리 후 포옹·뽀뽀·신체 접촉 등은 상대방 동의 없이는 강제추행죄(형법 제301조) 적용 대상입니다.
• 주요 판단 기준
  • 술로 인한 취약 상태, 권력 불균형, 상대 반항 여부가 핵심입니다. 동의가 있었다고 주장해도 상황 증거(대화록·CCTV)로 반박됩니다.
• 처벌 기준
  • 기본 2년 이하 징역 또는 500만 원 이하 벌금, 피해자 청소년 시 가중(5년 이하 징역).

‘인턴 상대로 술자리 후 스킨십을 시도하는 행위’ 케이스

케이스 1: 회사 회식 후 택시 동승 중 상사 스킨십

• 사건 상황
  • 상사가 인턴과 회식 후 택시에서 어깨·허벅지 만지며 스킨십 시도, 인턴이 거부했으나 위압으로 계속됨
• 형사 처분
  • 강제추행죄로 기소, 징역 1년 집행유예 2년 선고.
• 민사 처분
  • 피해자 위자료 청구 승소, 1천만 원 배상.
• 행정 처분
  • 회사 해고, 고용노동부 성희롱 조사 후 영리업무 정지 6개월.
• 관련 법규
  • 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(가중처벌), 남녀고용평등법(직장 내 성희롱 금지).

케이스 2: 부서 MT 후 숙소 방문 스킨십

• 사건 상황
  • 상사가 술 취한 인턴 숙소 방문해 손잡고 안기려 함, 인턴 녹음으로 증거 확보
• 형사 처분
  • 미수죄로 벌금 300만 원, 전과 기록 남음
• 민사 처분
  • 손해배상 소송에서 500만 원 지급 명령.
• 행정 처분
  • 인사위원회 징계 해고, 국가인권위원회 시정명령.
• 관련 법규
  • 형법 제301조(추행), 직장 내 성희롱 근절법(징계 의무).

자주 묻는 질문

술자리라 동의한 걸로 볼 수 있나요?

아닙니다. 취중 상태나 위계로 진정한 동의가 없으면 무효로 봅니다.

증거 없으면 처벌 안 되나요?

녹음·문자·증인으로 입증 가능하며, 피해자 진술만으로도 기소 사례 많습니다.

회사만 징계하고 끝나나요?

형사 고소 시 병행되며, 무혐의라도 민사 배상·해고 가능합니다.

예방 방법은?

스킨십 전 명확한 동의 확인, 술자리 후 동행 자제 권장합니다.