취업준비생에게 1:1 면담을 핑계로 성적 접근을 하는 경우에 대해 검색하는 분들은 주로 이런 행위가 범죄인지, 피해 시 어떻게 대응할지 궁금해합니다. 이 글에서는 해당 상황의 법적 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사 처벌 가능성을 간단히 정리합니다. 또한 자주 묻는 질문으로 실질적인 대처 팁을 알려드립니다.
‘취업준비생에게 1:1 면담 빙자 성적 접근을 하는 경우‘ 관련 개요
- 취업준비생을 대상으로 1:1 면담이나 상담을 가장해 성적 접근은 성폭력처벌법 위반으로 처벌 대상입니다.
- 가해자가 직장인이나 선배 행세를 하며 신뢰를 이용하면 준강간·준강제추행에 해당할 수 있습니다.
- 포교나 사기 목적이라도 성적 행위가 발생하면 형법상 강제추행죄 적용이 원칙입니다.
- 피해자는 즉시 경찰 신고로 수사 착수 가능하며, 증거(대화 기록, 녹음)가 중요합니다.
‘취업준비생에게 1:1 면담 빙자 성적 접근을 하는 경우’ 케이스
케이스 1: 취업 상담 명목 성추행
케이스 2: 멘토링 포교 과정 성접근
- 사건 상황
- 형사 처벌
- 민사
- 행정 처벌
자주 묻는 질문
증거 없이 신고 가능할까요?
회사 내부 신고부터 해야 하나요?
- 아니요. 경찰 신고가 우선이며, 회사 신고는 병행하세요.
성접근이 포교 목적이면 처벌이 약해지나요?
피해 후 지원 받을 곳은?
- 여성긴급전화 1366이나 경찰 성폭력특별수사대 이용하세요.
