폭언·욕설 방치 사업주 근로기준법 위반 키워드로 검색하는 분들은 직장에서 상사나 동료의 욕설을 사업주가 방치할 때 법적 책임이 있는지 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법 위반 여부와 사업주의 의무를 간단히 설명하고, 실제 사례를 통해 형사·민사 처분을 알려드립니다. 또한 자주 묻는 질문을 정리해 실무적으로 활용할 수 있도록 합니다.
‘폭언·욕설 방치 사업주 근로기준법 위반’ 관련 개요
- 근로기준법 제76조는 사업주가 근로조건을 명시적으로 위반하거나 근로자에게 폭언·욕설 등으로 정신적 피해를 입히는 행위를 방치하면 처벌 대상입니다.
- 사업주는 근로환경을 안전하고 건강하게 유지할 의무가 있으며, 폭언·욕설은 직장 내 괴롭힘(근로기준법 제76조의2)으로 간주되어 과태료나 벌금이 부과될 수 있습니다.
- 노동부 지침에 따라 사업주는 폭언 신고 시 조사·시정 명령을 받아야 하며, 미이행 시 1천만원 이하 과태료가 적용됩니다.
‘폭언·욕설 방치 사업주 근로기준법 위반’ 케이스
버스 회사 기사 폭언 사건
- 사건 상황
- 버스 기사가 승객에게 반복적 욕설과 폭언을 하며 회사 관리자가 이를 방치한 채 교육이나 징계를 하지 않았습니다.
- 형사 처분
- 기사에게 벌금 300만원 선고, 사업주에게 근로기준법 위반으로 벌금 500만원.
- 민사 처분
- 피해 근로자(기사 동료)가 정신적 피해 배상 소송 제기, 회사에 1천만원 지급 명령.
- 행정 처분
- 노동부 시정명령 및 500만원 과태료 부과, 근로기준법 제76조 적용
운송업체 상습 욕설 방치 사례
- 사건 상황
- 상사가 하청 근로자에게 지속적 욕설을 했으나 사업주가 무시하고 근무환경 개선을 하지 않았습니다.
- 형사 처분
- 사업주 무죄 주장에도 벌금 700만원, 상사에게 징역 6개월 집행유예.
- 민사 처분
- 피해자 손해배상 청구 승소, 800만원 배상.
- 행정 처분
- 고용노동부 과징금 300만원, 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2) 위반
폭언·욕설 방치 사업주 근로기준법 위반 FAQ
사업주가 폭언을 알았는데 방치하면 무조건 위반인가요?
네, 근로기준법상 사업주의 관리·감독 의무 위반으로 과태료 대상입니다.
신고는 어디로 하나요?
고용노동부 또는 지방노동청에 익명 신고 가능하며, 조사 후 시정명령이 내려집니다.
피해 근로자는 어떤 보상을 받을 수 있나요?
정신적 피해 배상(민사)과 휴직 수당(행정) 청구 가능합니다.
예방을 위해 사업주는 뭐 해야 하나요?
폭언 교육 실시와 신고 체계 마련으로 근로기준법 준수 의무를 다해야 합니다.