회식 자리에서 옆에 앉은 직원의 허벅지를 계속 만지는 행위에 대해 검색하는 분들은 주로 이게 강제추행죄에 해당하는지, 처벌 수위는どれくらい인지 궁금해합니다. 또한 증거 확보 방법이나 회사 내 불이익 우려도 자주 묻습니다. 이 글에서는 관련 법률 개요와 실제 사례를 간단히 정리해 드립니다. 회식 성추행 대응 팁도 함께 확인하세요.
‘회식 자리에서 옆에 앉은 직원의 허벅지를 계속 만지는 행위‘ 관련 개요
- 업무 관계 회식에서 발생한 신체 접촉은 형법 제298조 강제추행죄 적용 대상입니다. 10년 이하 징역 또는 1,500만 원 이하 벌금.
- 지위 우위나 업무상 위력을 이용하면 성폭력처벌법 제10조 업무상 위력 등에 의한 추행도 적용. 3년 이하 징역 또는 1,500만 원 이하 벌금.
- 술에 취한 상태나 ‘실수‘ 주장해도 처벌 면제되지 않습니다. 피해자 진술과 정황 증거가 핵심.
- 증거로는 대화 기록, 병원 진료 내역, CCTV, 동선 자료가 중요합니다.
‘회식 자리에서 옆에 앉은 직원의 허벅지를 계속 만지는 행위‘ 케이스
케이스 1: 회사 회식 중 상급자 신체 접촉
케이스 2: 회식 후속 모임 성추행
케이스 3: 공개 장소 회식 추행
자주 묻는 질문
회식 성추행 증거 없으면 처벌 안 받나요?
피해자 진술만으로 수사 시작. 대화 기록이나 병원 내역으로 보강 가능
술김에 한 짓이라 감형 되나요?
회사 고소하면 불이익 생기나요?
고소 전 증거 확보 후 협의 가능. 부서 분리 등 보호 조치
