교사의 성범죄 징계(해임·파면)에 대해 검색하는 분들은 주로 교원이 성범죄를 저지르면 어떤 처벌이 따르는지, 해임이나 파면 기준은 무엇인지 궁금해합니다. 이 글에서는 교사의 성범죄 관련 징계 개요와 실제 사례를 통해 형사·민사·행정 적용 사례를 간략히 정리합니다. 또한 핵심 포인트와 대응 방안을 알아보아 교사 본인이나 관련자가 참고할 수 있도록 합니다.
‘교사의 성범죄 징계(해임·파면)’ 관련 개요
교사의 성범죄는 교육공무원법과 사립학교법에 따라 중징계 대상입니다.
- 파면
- 해임
- 신분 상실과 3년간 공직 재취업 제한.
- 성범죄(성추행·성폭력 등)는 교원 품위 유지 의무 위반으로 직권남용 여부와 관계없이 적용되며, 기소유예 기록만으로도 중징계 가능합니다.
각 사례
- 형사
- 행정(징계)
- 관련법
핵심 포인트
징계 비교
| 구분 | 파면 | 해임 |
|---|---|---|
| 신분 상실 | 즉시 | 즉시 |
| 재취업 제한 | 5년 | 3년 |
| 연금 영향 | 상실 가능 | 감액 가능 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 기소유예 시 무조건 파면인가요?
A: 공무원에게는 중징계 사유로 작용하나, 소송으로 완화 가능
Q: 파면 후 재취업 언제 하나요?
A: 5년 경과 후 가능
Q: 사립학교 교사도 동일하나요?
A: 사립학교법 적용, 동일 수준 징계.