교사 폭행 징계와 형사처벌 차이를 검색하는 분들은 주로 교사가 학생에게 폭력을 행사했을 때 어떤 법적 결과가 따르는지 궁금해합니다. 이 글에서는 형사처벌, 행정징계, 민사책임의 차이를 명확히 설명하고 실제 사례를 통해 적용 과정을 보여줍니다. 또한 핵심 비교와 대응 방안을 간단히 정리해 교사 폭행 사건의 전체 흐름을 이해하기 쉽게 합니다.
‘교사 폭행 징계와 형사처벌 차이‘ 관련 개요
교사 폭행 징계는 주로 교육청의 행정 처분으로 국가공무원법상 품위 유지 의무 위반을 이유로 하강, 정직, 해임 등으로 이어집니다. 형사처벌은 아동학대처벌법이나 폭행죄 등 형법에 따라 벌금이나 징역이 부과되며, 별개의 절차입니다. 이 둘은 병행 가능하나 징계는 공무원 신분 유지에 직접 영향을 미칩니다.
각 사례
핵심 차이점 비교
| 구분 | 형사처벌 | 행정징계 |
|---|---|---|
| 근거법 | 아동학대특례법, 형법(폭행·상해) | 국가공무원법, 교원법 |
| 절차 | 검찰·법원 재판 | 교육청 징계위원회 |
| 결과 | 벌금·징역(예: 벌금형) | 견책~해임(직위 상실) |
| 목적 | 범죄 처벌 | 공무원 품위 유지 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 교사 폭행 시 해임이 과도한가?
A: 법원 판단상 아동학대는 해임 정당, 사회 통념상 타당.
Q: 형사 무죄면 징계 취소되나?
A: 별개 절차라 무죄여도 품위 위반으로 징계 유지 가능