성추행 벌금이 얼마나 되는 지, 어떤 상황에서 부과 되는 지 궁금해하시는 분들이 많습니다. 성추행은 단순히 민사 배상 문제를 넘어 형사 처벌의 대상이 되며, 경우에 따라 벌금뿐 아니라 징역 형까지 선고될 수 있습니다. 이 글에서는 성추행 벌금의 기준, 실제 판례, 그리고 피해자·가 해자 입장에서 알아야 할 법적 정보를 정리했습니다.
성추행 벌금의 기본 개념
성추행 벌금을이 해하기 위해 서는 먼저 법적 정의를 알아야 합니다.
- 성추행의 법적 정의
피해자의 동의 없이 신체의 특정 부위를 만 지거나 성적 수치심을 유발 하는 행위 - 형법 제298조 적용
대부분의 성추행 사건은 형법 제298조(강제추행죄)에 해당 - 처벌 대상
직장, 대중교통, 학교, 공공장 소 등 모든 장소에서의 성추행 행위 - 민사와 형사의 구분
벌금은 형사 처벌이 며, 동시에 민사 손해배상 청구도 가능
성추행 벌금 규모와 형량 기준
일반적인 벌금 수준
실제 판례를 보면 성추행 벌금은 다음과 같은 기준으로 결정됩니다.
- 초범, 경미한 경우
300만 원~500만 원대 벌금 - 반복 행위 또는 중상한 경우
500만 원~1,000만 원대 벌금 - 징역형 병행
벌금 외에 6개월~2년이 하의 징역 형이 함께 선고되기도 함 - 집행유예
초범이 고 피해자와 합의 한 경우 벌금 + 집행유예 판결
벌금 결정에 영향을 미치는 요소
성추행 벌금이 결정될 때 법원이 고려 하는 사항들입니다.
- 피해자와의 합의 여부 및 합의 금 규모
- 가 해자의 전과 기록
- 성추행의 정도와 지속 기간
- 피해자의 신체적·정신적 피해 정도
- 직장 내 지위 관계 (상사의 경우 더 무거운 처벌)
- 피해자의 명시적 거부 의 사 표현 여부
실제 판례로 본 성추행 벌금
직장 내 성추행 사건
A 회사의 부장이 신입 직원의 허리를만 지고 불 필요한 신체 접촉을 반복한 사건에서법원은 벌금 700만 원을 선고했습니다. 피해자가 명확히 거부했음에도 행위를 계속했다는 점이 고려되었습니다.
대중교통 성추행 사건
지하철에서 피해자의 엉덩이를만 진 사건은 벌금 400만 원으로 판결되었습니다. 초범이 고 피해자와 합의 하지 않았으나, 행위 자체가 일회성이 었다는 점이 반영되었습니다.
합의 를 통한 감경 사례
직장 상사가 부하 직원을 성추행한 후 피해자와 합의 금 2,000만 원을 지급한 경우, 법원은 벌금 500만 원 + 징역 6개월(집행유예 2년)을 선고했습니다. 합의가이 루어졌음에도 상사의 지위를이 용한 점이 고려되어 감경폭이 제한되었습니다.
성추행 벌금 외에 알아야 할 법적 결과
형사 처벌 외의 추가 결과
- 민사 손해배상
벌금과 별개로 피해자가 위자료 청구 가능 (보통 500만 원~3,000만 원) - 아동·청소년 성추행
형법 제298조의2 적용 시 더 무거운 처벌 - 장애인 성추행
형법 제298조의3 적용으로가 중 처벌 - 직장 내 성추행
직장 내 괴롭힘으로 추가 민사 책임 발생 가능
