공무원 징계 종류 파면 해임 강등 정직 감봉 견책 완벽 정리!

‘공무원 징계 종류 파면 해임 강등 정직 감봉 견책‘으로 검색하는 분들은 공무원의 잘못 시 어떤 처분이 내려지는지, 각 종류의 차이와 결과를 궁금해합니다. 이 글에서는 국가공무원법과 지방공무원법에 따른 6대 징계 종류를 간단히 설명하고, 실제 적용 사례를 통해 이해를 돕습니다. 형사·민사·행정 측면까지 연결해 알려드리며, 대응 팁도 추가합니다.

‘공무원 징계 종류 파면 해임 강등 정직 감봉 견책‘ 관련 개요

공무원 징계는 직무상 의무 위반 시 국가공무원법 제78조 등에 따라 이뤄집니다.

• 파면
  • 가장 무거운 징계로 공무원 신분 상실, 연금·퇴직금 지급 중지, 5년간 공직 재임용 제한.
• 해임
  • 신분 상실, 연금 일부 제한, 3년간 재임용 제한.
• 강등
  • 호봉·직급 하락, 1년간 승진 제한.
• 정직
  • 무급 휴직 1~3개월, 재직기간 산입.
• 감봉
  • 1~3개월 월급 20% 감액.
• 견책
  • 가장 가벼운 것으로 기록만 남음, 실질적 불이익 없음

각 사례

사례 1: 부패 사건 (파면 적용)

A 공무원이 뇌물 수수로 형사 처벌(징역 2년 집행유예) 받음. 행정법상 국가공무원법 제78조에 따라 파면 징계. 민사상 피해 배상 소송 제기, 행정소송으로 징계 취소 시도했으나 기각. 개별법(부패방지법) 위반으로 공직 재입용 5년 금지.

사례 2: 직무 태만 (해임 적용)

B 공무원이 반복 업무 소홀로 해임. 형사상 과실치상(벌금 500만원), 행정상 지방공무원법 적용. 민사 배상 후 행정심판 청구했으나 유지. 3년 재임용 제한.

사례 3: 음주운전 (강등·정직)

C 공무원 음주운전으로 도로교통법 위반(벌금 1천만원). 강등과 정직 1개월 병과. 행정소송에서 일부 취소 성공하나 강등 유지

징계 종류 비교

핵심 포인트

• 징계 절차
  • 사실 조사 → 청문 → 위원회 심의 → 장관 결재.
• 중징계(파면·해임·강등·정직)는 공무원연금법상 연금 감액.
• 경징계(감봉·견책)는 기록 3년 후 삭제 가능

대응 방안

• 징계 예고통지 후 10일 내 의견서 제출
• 행정심판 또는 소송으로 다툼(취소율 20%대).
• 변호사·행정사 도움으로 증거 수집.
• 파면·해임 후 행정사 자격 제한(3년).

기타 알아야 할 내용

• 특정직 공무원(경찰·소방)은 별도 법 적용
• 징계 시효
  • 파면 7년, 견책 1년.
• 재심 가능
  • 새로운 증거 발견 시

자주 묻는 질문

파면과 해임 차이?
파면이 더 무겁고 연금 완전 중지, 재임용 제한 길음

징계 후 공무원 재취업?
파면·해임 후 제한 기간 지켜야 함

형사 처벌과 징계 별개?
형사 무죄라도 징계 가능