대표이사 배임·횡령 형사처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 회사 돈을 개인적으로 쓴 경우 처벌 수위와 대처 방법을 궁금해합니다. 이 글에서는 배임·횡령의 기본 개념부터 형사 처벌 기준, 실제 사례를 통해 민사·행정 적용까지 간단히 설명합니다. 또한 핵심 쟁점과 실전 대응 팁을 정리해 드려 불안감을 줄이는 데 초점을 맞췄습니다.
‘대표이사 배임·횡령 형사처벌‘ 관련 개요
대표이사는 회사 자산을 보관·관리하는 지위에 있어 개인 용도로 사용 시 업무상 배임죄(형법 제355조의2) 또는 횡령죄(형법 제356조)가 성립할 수 있습니다. 배임은 임무 위반으로 회사에 손해를 입히는 행위, 횡령은 타인 재물을 불법 영득 의사로 처분하는 행위를 말합니다. 기본 처벌은 10년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이며, 금액이 5억 원 이상 시 특정경제범죄가중처벌법(특경법)에 따라 3년 이상 유기징역이 적용됩니다. 불법 영득 의사가 핵심 쟁점으로, 회계 처리와 사용 경위가 판단 기준이 됩니다.
각 사례
코스닥 상장사 전 대표이사가 회사 자금 33억 원을 횡령해 해외 도피 자금을 마련한 사건입니다.
배임 vs 횡령 핵심 차이
| 구분 | 배임죄 | 횡령죄 |
|---|---|---|
| 성립 요건 | 임무 위배로 회사 손해 발생 | 타인 재물 불법 영득 의사로 처분 |
| 주요 쟁점 | 경영 판단 원칙(사업 위험 허용) | 보관자 지위와 반환 거부 여부 |
| 처벌 기준 | 10년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 | 동일(특경법 시 가중) |
형사처벌 피하거나 줄이는 대응 방안
기타 주의할 회사 제재
자주 묻는 질문
배임·횡령 고소장 받으면 바로 어떻게 하나요?
자료 정리 후 불법 영득 의사 부인 증빙 확보. 합의 또는 무혐의 다툼 전략 세우세요.
