직장 에서 성희롱을 당했을 때 어떻게 대응해야 할까요? 성희롱 대처법은 피해자가 법적으로 보호받을 수 있는 구체적인 절차와 방법을 제시합니다. 이 글에서는 성희롱 피해 발생시 신고부터 손해배상까지의 전 과 정, 법적 근거, 그리고 실제 판례를 통해 실질적인 대응 방법을 설명하겠습니다.
성희롱 대처법의 기본 개념
성희롱 대처법이란 직장 내 성희롱 피해자가 취할 수 있는 법적 조치를의 미합니다.크게 다음과같이 구분됩니다.
직장 내 성희롱 신고 절차
1단계: 회사 내부 신고
대부분의 기업은 성희롱 신고 창구를 운영하고 있습니다.
주의 사항: 신고 후 보복을 당하면 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제14조에 따라 회사를 고소할 수 있습니다.
2단계: 고용노동부 진정
형사 고소 절차
경찰 신고 및 고소
실제 사례: 직급 상사가 회식 자리에서 부하직원의 신체에 반복적으로 접촉한 사건에서법원은 강제추행죄 로 벌금 500만 원을 선고했습니다.
고소 시 준비물
민사 손해배상청구
손해배상 청구 대상
배상 범위
판례 참고: 직장 내 성희롱으로 인한 정신적 고통을이 유로 회사를 상대로 한 손해배상 청구에서법원은 위자료 1,500만 원을 인정한 사례가 있습니다.
성희롱 피해자 보호 규정
법적 보호 조항
피해자가 받을 수 있는 보호
성희롱 대처 시 주의 사항
성희롱 대처법 선택 기준
| 상황 | 추천 대응 | 이 유 |
|---|---|---|
| 경미한 성희롱 | 회사 내부 신고 | 빠른 해결, 직장 유지 가능 |
| 회사가 미온적 대응 | 고용노동부 진정 | 행정 조사로 객관성 확보 |
| 신체 접촉, 강압적 행동 | 경찰 고소 | 형사 처벌로 재발 방지 |
| 정신적 피해 심각 | 민사 손해배상 | 경제적 보상 가능 |
마무리
성희롱 대처법은 피해자의 권리를 보호하기 위한 다층적인 제도 입니다. 신고부터 손해배상까지 여러 경로가 있으므로, 피해의 정도와 상황에 맞는 적절한 대응을 선택 하는 것이 중요합니다. 혼자 판단하기 어렵다면 전문 변호사나 상담 기관의도 움을 받아 체계적으로 대응하시기 바랍니다.
