성희롱 변호사는 직장 내 성희롱 사건을 전문으로 다루는 법률 전문 가입니다. 이 글에서는 성희롱 피해자와 피의 자가 알아야 할 법적 대응 방법, 증거 수집, 합의 절차, 그리고 실제 사건 사례를 통해 성희롱 변호사의 역할과 필요성을 설명하겠습니다.
성희롱 변호사가 필요한 이 유
직장 내 성희롱의 법적 심각성
• 직장 내 성희롱은 민사 손해배상, 형사 처벌, 행정 처분이 동시에 발생할 수 있습니다. • 피해자는 회사와 가 해자를 상대로 손해배상청구가 가능합니다. • 가 해자는 성폭력 처벌법, 형법상 모욕죄, 명예훼손죄 등으로 기소될 수 있습니다. • 회사는 직장 내 괴롭힘 방지 의무 위반으로 과 태료 처분을 받을 수 있습니다.
성희롱 변호사의 역할
• 피해 상황 분석 및 법적 가능성 검토 • 증거 자료 수집 및 보전 전략 수립 • 회사 인사팀, 고용노동 부와의 협상 및 조정 • 형사 고소 또는 민사 소송 진행 • 합의 금 협상 및 합의서 작성
성희롱 사건의 법적 기준
성희롱으로 인정되는 행위
• 신체 접촉
불 필요한 신체 접촉, 안마, 포옹 등 • 언어적 괴롭힘
외모 평가, 성적 농담, 성적 질문 • 시각적 괴롭힘
음란물 공유, 성적 이미지 노출 • 성적 요구
만 남 강요, 신체 노출 강요 • 보복 행위
신고 후 불이익 처우
적용되는 법률
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
직장 내 성희롱 정의 및 회사 책임 • 형법
모욕죄(제311조), 명예훼손죄(제307조) • 성폭력 처벌법
성적 수치심 유발 행위(제11조) • 근로 기준법
직장 내 괴롭힘 금지(제76조의2)
성희롱 피해자의 대응 절차
초기 대응 단계
• 증거 보존
카톡, 이메일, 녹음, 목격자 진술 기록 • 기록 남기기
사건 발생 일시, 장소, 가 해자, 목격자, 내용 상세 기록 • 의 료 기록
필요시 병원 진료 기록 남기기 • 신고 전 상담
변호사와 사전 상담으로 전략 수립
공식 신고 경로
• 회사 인사팀 신고
공식 기록 남기기 • 고용노동부 진정
직장 내 성희롱 진정 접수 • 경찰 고소
형사 사건으로 진행 시 필요 • 검찰 고발
회사가 조치하지 않을 경우
실제 사건 사례
사례 1: 상급자의 지속적인 신체 접촉
A 회사의 부장 급 직원이 여직원에 게 지속적으로 어깨를 만 지고, 회식 자리에서 팔짱을 끼우는 행위를 했습니다. 피해자가 거부 의 사를 표현했음에도 반복되자 변호사 상담을 받았습니다. 변호사는 카톡 기록과 목격자 진술을 수집하여 회사에 정식 진정을 제출했고, 최종적으로가 해자는 감봉 처분을 받았으며 피해자는 합의 금 3,000만 원을 받았습니다.
사례 2: 성적 농담과 언어적 괴롭힘
B 회사의 팀장이 회의 중 여직원의 외모를 평가 하고 성적 농담을 반복했습니다. 피해자가 신고했으나 회사가 적절한 조치를 취하지 않자, 변호사는 고용노동 부에 진정을 제출했습니다. 고용노동부 조사 결과 회사의 성희롱 방지 의무 위반이 인정되어 과 태료 1,000만 원이 부과 되었고, 피해자는 민사 소송으로 추가 손해배상을 받았습니다.
사례 3: 음주 상황에서의 신체 접촉
C 회사의 회식 자리에서 상급자가 음주 상태에서 여직원의 허리를만 지고 키스를 시도 했습니다. 피해자는 즉시 자리를 떠났고, 다음날 변호사 상담을 받았습니다. 변호사는 CCTV 영상, 목격자 진술, 피해자 진술을 바탕으로 경찰에 고소를 진행했습니다. 검찰은 성폭력 처벌법 위반으로 기소했고, 법원은가 해자에 게 징역 1년 6개월을 선고했습니다.
성희롱가 해자의 법적 책임
형사 처벌
• 성폭력 처벌법 위반
징역 2년 이 하 또는 벌금 5,000만 원이 하 • 모욕죄
징역 1년이 하 또는 벌금 1,000만 원이 하 • 명예훼손죄
징역 2년이 하 또는 벌금 5,000만 원이 하 • 직장 내 괴롭힘
형사 처벌은 없으나 회사 징계 대상
민사 책임
• 피해자에 게 손해배상 청구 가능 (위자료, 치료비, 일실소득 등) • 회사도 사용자 책임으로 함께 배상 책임 • 합의 금 규모
사건의 심각도, 피해 정도에 따라 500만 원~1억 원대
회사의 책임
• 직장 내 성희롱 방지 의무 위반 시 과 태료 부과 • 피해자 보호 조치 미흡 시 추가 처벌 • 2차 피해(보복) 발생시가 중 처벌
성희롱 변호사 선임 시 확인사항
변호사 선택 기준
• 성희롱, 성폭력 사건 경험이 풍부한지 확인 • 형사 사건과 민사 사건 모두 경험 여부 • 회사와 의 합의 협상 경험 • 고용노동부 진정 절차 경험 • 초기 상담에서 구체적인 전략 제시 여부
상담 시 준비물
• 성희롱 행위 관련 모든 증거 자료 • 사건 발생 일시, 장소, 목격자 정보 • 회사 내 신고 기록 및 회신 내용 • 의 료 기록 (필요시) • 직장 내 성희롱 관련 회사 규정
성희롱 사건의 합의 와 합의 금
합의 금 결정 요소
• 성희롱 행위의 심각도 및 지속 기간 • 피해자의 신체적·정신적 피해 정도 • 가 해자의 지위 및 반복 여부 • 회사의 대응 태도 • 피해자의 경력 및 소득 손실
합의 시 주의 사항
• 합의 금 규모를과 도하게 요구하지 않기 • 합의서에 비밀유지 조항 포함 여부 검토 • 향후 법적 분쟁 방지를 위한 명확한 조항 작성 • 합의 금 지급 방식 및 일정 명시 • 회사의 추가 조치 사항 명시 (교육, 징계 등)
성희롱 사건 진행 시 주의 사항
피해자가 피해야 할 행동
• 가 해자와의 직접 대면 또는 협상 시도 • 증거 없이 SNS에 사건 공개 • 합의 없이 일방적인 고소 • 사건 진행 중 가 해자와의 접촉
변호사와의 협력 방법
• 모든 증거 자료를 변호사에 게 제출 • 변호사의 조언을 따르기 • 사건 진행 상황을 정기 적으로 확인 • 합의 전 변호사와 충분한 상담
성희롱 변호사 선임의 효과
성희롱 변호사를 선임하면법적 절차를 체계적으로 진행할 수 있으며, 피해자의 권리를 최대한 보호받을 수 있습니다. 초기 증거 수집부터 합의 또는 소송까지 전문가의 조언을 받으면 불리한 상황을 피하고, 적절한 수준의 배상을 받을 가능성이 높아집니다. 직장 내 성희롱으로 고통받고 있다면, 성희롱 변호사와의 상담을 통해 법적 대응 방안을 검토하시기 바랍니다.
