자영업자 근로기준법 위반 형사처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 임금 체불이나 초과근로로 인한 처벌 수준과 실제 판결 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 자영업자가 근로기준법을 어겼을 때 받는 형사처벌의 개요와 구체 사례를 중심으로 설명합니다. 또한 민사·행정 처분과 대응 방안을 간단히 정리하여 실무적으로 도움이 되도록 합니다.
‘자영업자 근로기준법 위반 형사처벌’ 관련 개요
근로기준법은 자영업자 포함 모든 사업주에게 적용되며, 위반 시 형사처벌이 이뤄집니다.
- 임금 체불
- 근로기준법 제43조 위반, 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금.
- 주·휴일 미부여·연장근로 수당 미지급
- 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금.
- 자영업자는 직원 5인 미만 사업장이라도 대부분 규정 적용(일부 예외 있음)
- 고용노동부 신고 시 조사 후 검찰 송치로 이어집니다.
각 사례
프랜차이즈 자영업자 임금 체불 사례에서 사업주는 근로자들에게 수개월 임금을 지급하지 않아 고발됐습니다.
- 형사처벌
- 벌금 1천만 원 선고(징역형 집행유예 가능).
- 민사
- 피해 근로자 소송으로 체불임금 전액+지연이자 지급 명령.
- 행정
- 고용노동부 과태료 500만 원 부과, 사업 개선 명령.
- 관련 개별법
- 가맹사업법 위반 시 정보공개서 미제공으로 추가 과징금.
식당 자영업자 초과근로 사례에서는 주 68시간 근무를 시키며 수당을 미지급했습니다.
- 형사처벌
- 1년 징역 집행유예 2년.
- 민사
- 임금청구소송 승소로 2천만 원 배상.
- 행정
- 영업정지 1개월 처분.
핵심 위반 유형 비교
| 위반 유형 | 형사처벌 | 과태료 수준 |
|---|---|---|
| 임금 체불 | 3년 이하 징역/3천만 원 벌금 | 1천~3천만 원 |
| 연장수당 미지급 | 2년 이하 징역/2천만 원 벌금 | 500~2천만 원 |
| 휴가 미부여 | 1년 이하 징역/1천만 원 벌금 | 300~1천만 원 |
자영업자 대응 방안
- 체불 발생 전 임금 지급 내역 기록 철저히 관리
- 근로계약서 작성 시 주휴·연장근로 조건 명시
- 신고 시 고용노동부 상담(지역 노동청 방문)으로 사전 조정 시도
- 위반 적발 시 자진 신고로 감경 가능
기타 주의사항
- 5인 미만 사업장도 임금·근로시간 규정 적용(안전보건 등 일부 제외)
- 프랜차이즈 자영업자는 본사 정보공개서 확인 필수(가맹사업법 연계)
- 반복 위반 시 영업정지·허가 취소 위험.
자주 묻는 질문
Q: 자영업자라도 근로기준법 전부 적용되나요?
A: 5인 미만은 일부 제외되지만 임금·근로시간은 무조건 적용됩니다.
Q: 형사처벌 피할 방법은?
A: 합의금 지급과 개선 약속으로 기소유예 가능합니다.
Q: 민사소송 시 사업주 책임 범위는?
A: 체불액+지연손해금+위로금까지 포함됩니다.