집단따돌림 괴롭힘 형사책임을 검색하는 분들은 주로 학교나 직장에서 발생한 반복적 괴롭힘이 형사처벌로 이어질 수 있는지, 어떤 법이 적용되는지 궁금해합니다. 이 글에서는 학교폭력예방법 중심으로 형사·민사·행정 규정을 간략히 정리하고, 실제 사례를 통해 처벌 수위와 대응 방안을 알려드립니다. 형사책임은 폭력 동반 여부에 따라 달라지며, 조기 대응이 핵심입니다.
‘집단따돌림 괴롭힘 형사책임‘ 관련 개요
집단따돌림은 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률에서 2명 이상이 특정 학생에게 지속적·반복적 심리적 공격을 가하는 행위로 정의됩니다. 형사책임은 단순 따돌림보다는 폭력·명예훼손·협박이 동반될 때 형법상 적용되며, 학교 내에서는 주로 행정 조치가 우선입니다. 직장에서는 근로기준법상 괴롭힘 금지 규정이 있지만, 형사처벌은 별도 범죄 성립 시에 한합니다.
각 사례
형사책임 핵심 포인트
학교 vs 직장 비교
| 구분 | 학교 | 직장 |
|---|---|---|
| 주요 법률 | 학교폭력예방법 | 근로기준법 |
| 처벌 수위 | 행정 조치(봉사~퇴학), 형사 병행 가능 | 과태료(1천만 원), 형사(명예훼손 등) |
| 대응 기관 | 학교 심의위, 교육청 | 노동부, 경찰 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 집단따돌림만으로 형사고소 가능하나요?
A: 불가능. 협박 등 추가 범죄 필요.