성희롱 변호사가 필요한 이유
직장 내 성희롱의 법적 심각성
• 직장 내 성희롱은 민사 손해배상, 형사처벌, 행정처분이 동시에 발생할 수 있습니다. • 피해자는 회사와 가해자를 상대로 손해배상청구가 가능합니다. • 가해자는 성폭력처벌법, 형법상 모욕죄, 명예훼손죄 등으로 기소될 수 있습니다. • 회사는 직장 내 괴롭힘 방지 의무 위반으로 과태료 처분을 받을 수 있습니다.성희롱 변호사의 역할
• 피해 상황 분석 및 법적 가능성 검토 • 증거 자료 수집 및 보전 전략 수립 • 회사 인사팀, 고용노동부와의 협상 및 조정 • 형사 고소 또는 민사 소송 진행 • 합의금 협상 및 합의서 작성성희롱 사건의 법적 기준
성희롱으로 인정되는 행위
• 신체 접촉불필요한 신체 접촉, 안마, 포옹 등 • 언어적 괴롭힘
외모 평가, 성적 농담, 성적 질문 • 시각적 괴롭힘
음란물 공유, 성적 이미지 노출 • 성적 요구
만남 강요, 신체 노출 강요 • 보복 행위
신고 후 불이익 처우
적용되는 법률
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률직장 내 성희롱 정의 및 회사 책임 • 형법
모욕죄(제311조), 명예훼손죄(제307조) • 성폭력처벌법
성적 수치심 유발 행위(제11조) • 근로기준법
직장 내 괴롭힘 금지(제76조의2)
성희롱 피해자의 대응 절차
초기 대응 단계
• 증거 보존카톡, 이메일, 녹음, 목격자 진술 기록 • 기록 남기기
사건 발생 일시, 장소, 가해자, 목격자, 내용 상세 기록 • 의료 기록
필요 시 병원 진료 기록 남기기 • 신고전 상담
변호사와 사전 상담으로 전략 수립
공식 신고 경로
• 회사 인사팀 신고공식 기록 남기기 • 고용노동부 진정
직장 내 성희롱 진정 접수 • 경찰 고소
형사 사건으로 진행 시 필요 • 검찰 고발
회사가 조치하지 않을 경우
실제 사건 사례
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사례 1: 상급자의 지속적인 신체 접촉
A 회사의 부장 급 직원이 여직원에게 지속적으로 어깨를 만지고, 회식 자리에서 팔짱을 끼우는 행위를 했습니다. 피해자가 거부 의사를 표현했음에도 반복되자 변호사 상담을 받았습니다. 변호사는 카톡 기록과 목격자 진술을 수집하여 회사에 정식 진정을 제출했고, 최종적으로 가해자는 감봉 처분을 받았으며 피해자는 합의금 3,000만 원을 받았습니다.사례 2: 성적 농담과 언어적 괴롭힘
B 회사의 팀장이 회의 중 여직원의 외모를 평가하고 성적 농담을 반복했습니다. 피해자가 신고했으나 회사가 적절한 조치를 취하지 않자, 변호사는 고용노동부에 진정을 제출했습니다. 고용노동부 조사 결과 회사의 성희롱 방지 의무 위반이 인정되어 과태료 1,000만 원이 부과되었고, 피해자는 민사 소송으로 추가 손해배상을 받았습니다.사례 3: 음주 상황에서의 신체 접촉
C 회사의 회식 자리에서 상급자가 음주 상태에서 여직원의 허리를 만지고 키스를 시도했습니다. 피해자는 즉시 자리를 떠났고, 다음날 변호사 상담을 받았습니다. 변호사는 CCTV 영상, 목격자 진술, 피해자 진술을 바탕으로 경찰에 고소를 진행했습니다. 검찰은 성폭력처벌법 위반으로 기소했고, 법원은 가해자에게 징역 1년 6개월을 선고했습니다.성희롱가해자의 법적 책임
형사처벌
• 성폭력처벌법 위반징역 2년 이하 또는 벌금 5,000만 원 이하 • 모욕죄
징역 1년 이하 또는 벌금 1,000만 원 이하 • 명예훼손죄
징역 2년 이하 또는 벌금 5,000만 원 이하 • 직장 내 괴롭힘
형사처벌은 없으나 회사 징계 대상
민사 책임
• 피해자에게 손해배상 청구 가능 (위자료, 치료비, 일실소득 등) • 회사도 사용자 책임으로 함께 배상 책임 • 합의금 규모사건의 심각 도, 피해 정도에 따라 500만 원~1억 원대