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폭행 벌금은 단순히 돈을 내는 것으로 끝나지 않습니다.
형사 기록이 남고, 향후 취업이나 신원 조회에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 이 글에서는
폭행으로 인한 벌금 규모,
합의 방법, 그리고 실제
사건 사례를
통해 실질적인
대처 방법을 설명하겠습니다.
벌금과 처벌의 차이
A씨는
회사 회의 중 동료와 의견
충돌 후 책상을 내려쳤고, 동료의 팔에 타박상을 입혔습니다. 피해자와
합의하지 못해 기소되었고, 법원은
벌금 400만 원을 선고했습니다.
합의가 이루어졌다면 벌금이 200만 원대로 낮아졌을 가능성이 높습니다. B씨는 술에 취해 택시 기사를 폭행해 경미한 상처를 입혔습니다.
전과가 없었고 즉시
합의금 500만 원을 지급했으나,
기소 후 법원은
벌금 350만 원을 선고했습니다. 합의가 있었음에도 불구하고 공공장소에서의 폭행이라는 점이 고려되었습니다.
C씨는
먼저 폭행을
당한 후 반격했습니다. 법원은 정당방위로 판단해
무죄를 선고했습니다. 이
경우 벌금이 없습니다.
폭행 벌금을 줄이는 방법
합의가 가장 중요한 이유
Q. 벌금을 못 내면 어떻게 되나요?
Q. 합의 후에도 벌금을 내야 하나요?
- 네, 합의와 벌금은 별개입니다
- 합의는 형량 감경 사유일 뿐 처벌을 면제하지 않음
- 다만 벌금이 크게 감소합니다
Q. 폭행 벌금으로 전과가 남나요?
- 벌금형은 전과 기록이 남습니다
- 기소유예는 기록이 남지 않음
- 합의 후 기소유예 가능성을 높일 수 있음
폭행으로 고소 당했다면 초기 대응이 매우 중요합니다.
경찰 조사 단계에서부터 변호사의 조력을 받으면 합의가능성을 높일 수 있고,
결과적으로
벌금 규모를 크게 줄일 수 있습니다. 특히 피해자와의
관계 개선이 가능하다면 빠른 합의가
폭행 벌금을 경감
하는 가장 효과적인 방법입니다.
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