가업승계 과정에서 이사직을 맡지 않은 자녀가 회사 지분이나 상속 권리를 주장하는 경우가 많습니다. 이러한 분쟁은 가족 간 감정적 갈등을 동반하며, 법적 권리 범위와 세금 문제를 중심으로 발생합니다. 이 글에서는 실제 사례 상황, 법적 해석, 그리고 실무적 해결 과정을 간략히 정리합니다. 이를 통해 분쟁 예방과 대처 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다.
‘가족 친척 분쟁 – 가업승계 시 비이사 자녀의 권리 주장.’ 케이스
가업승계 분쟁은 주로 창업주 사망 후 발생합니다.
- 창업주가 이사 자녀에게만 회사 지분을 넘기려 할 때, 비이사 자녀가 상속권을 주장하며 지분 분배를 요구.
- 회사 주식이나 자산이 가족 상속 재산으로 간주되어 공동 상속 대상이 됨
- 비이사 자녀가 회사 경영에 참여하지 않았더라도 법적 지위상 동등한 권리를 가짐.
- 실제 사례에서 비이사 자녀가 지분 매각이나 배당금을 청구하며 소송 제기.
‘가족 친척 분쟁 – 가업승계 시 비이사 자녀의 권리 주장.’ 케이스 해석
민법상 상속 규정이 핵심적으로 적용됩니다.
실질적 해결 프로세스
대부분 법적 소송보다는 합의로 마무리됩니다.
가족 친척 분쟁 – 가업승계 시 비이사 자녀의 권리 주장. 관련 FAQ
Q: 비이사 자녀가 지분을 상속받을 권리가 있나요?
A: 네, 민법상 모든 자녀가 동등한 상속권을 가집니다. 경영 참여 여부와 무관합니다.
Q: 가업상속 공제를 받으려면 이사 자격이 필수인가요?
A: 공제 대상은 경영에 10년 이상 참여한 상속인으로 한정됩니다. 비이사 자녀는 공제 불가.
Q: 분쟁 시 세금 부담은 어떻게 되나요?
A: 상속세 기본 공제(5억 원) 적용되나, 가업 공제 미적용 시 세율 20~50% 부과될 수 있습니다.
Q: 합의 없이 소송하면 결과는?
A: 법원이 지분 분할 명령하나, 회사 경영 불안정 초래. 조정으로 현금 배상 합의가 많습니다.