직장동료 괴롭힘 폭행·모욕 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 형사 처벌 기준과 실제 사례, 회사 내 대응 방식을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요부터 실제 적용 사례, 핵심 포인트와 대처법을 간단히 정리합니다. 폭행·모욕 행위가 직장 내에서 발생할 때 형사·민사·행정적으로 어떻게 처벌되는지 명확히 알려드립니다.
‘직장동료 괴롭힘 폭행·모욕 처벌‘ 관련 개요
직장 내 괴롭힘은 근로기준법상 사용자가 지위 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 폭행은 형법 제260조(상해죄 7년 이하 징역 등), 모욕은 제311조(1년 이하 징역 또는 200만원 이하 벌금)로 처벌됩니다. 명예훼손(제307조)은 사실 적시 시 2년 이하, 허위 시 5년 이하 징역 등입니다. 직장 내 맥락에서 반복적 폭언·폭행은 직장 내 괴롭힘으로 인정되며, 2021년부터 사용자 미조치 시 과태료 부과 가능합니다.
각 사례
핵심 포인트
비교 설명
| 항목 | 형사 처벌 | 행정 처벌 | 민사 구제 |
|---|---|---|---|
| 대상 | 가해자 개인(폭행·모욕) | 사용자(미조치) | 가해자·회사 |
| 형량 | 징역·벌금(최대 5년) | 과태료(500만원 이하) | 손해배상(위자료) |
| 신고처 | 경찰 | 고용노동부 | 법원 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 폭언만으로 처벌되나요?
A: 반복적·공개적 모욕 시 모욕죄 성립.
Q: 회사 책임은?
A: 신고 후 미조치 시 과태료.