직장동료 괴롭힘 폭행·모욕 처벌에 대해 검색하는 분들은 주로 형사 처벌 기준과 실제 사례, 회사 내 대응 방식을 궁금해합니다. 이 글에서는 관련 법규 개요부터 실제 적용 사례, 핵심 포인트와 대처법을 간단히 정리합니다. 폭행·모욕 행위가 직장 내에서 발생할 때 형사·민사·행정적으로 어떻게 처벌되는지 명확히 알려드립니다.
‘직장동료 괴롭힘 폭행·모욕 처벌’ 관련 개요
직장 내 괴롭힘은 근로기준법상 사용자가 지위 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 폭행은 형법 제260조(상해죄 7년 이하 징역 등), 모욕은 제311조(1년 이하 징역 또는 200만원 이하 벌금)로 처벌됩니다. 명예훼손(제307조)은 사실 적시 시 2년 이하, 허위 시 5년 이하 징역 등입니다. 직장 내 맥락에서 반복적 폭언·폭행은 직장 내 괴롭힘으로 인정되며, 2021년부터 사용자 미조치 시 과태료 부과 가능합니다.
각 사례
- 형사 사례
- A 회사에서 동료가 반복적 폭언과 책상 치기 폭행으로 괴롭힘. 법원은 형법 상해죄 적용, 벌금 300만원 처벌. 모욕죄로 공개 욕설 시 6개월 징역 유예 선고.
- 민사 사례
- 피해자가 정신적 피해 주장하며 손해배상 소송 제기. 법원, 위자료 500만원 지급 명령.
- 행정 사례
- 회사에 직장 내 괴롭힘 신고 후 사용자 불이익 금지 위반. 근로기준법 제116조로 과태료 500만원 부과.
- 개별법 적용
- 스토킹형 괴롭힘(지속 욕설) 시 스토킹처벌법 제18조 3년 이하 징역.
핵심 포인트
- 직장 내 괴롭힘 요건
- 사회 통념상 업무 필요성 없고, 평균인에게 고통 줄 반복 행위(사적 심부름, 폭언 지시).
- 형사 vs 행정 구분
- 폭행·모욕은 형사 처벌, 회사 미조치 시 행정 과태료.
- 증거 중요성
- 녹음·증인·카톡 등으로 반복성 입증 필수
비교 설명
| 항목 | 형사 처벌 | 행정 처벌 | 민사 구제 |
|---|---|---|---|
| 대상 | 가해자 개인(폭행·모욕) | 사용자(미조치) | 가해자·회사 |
| 형량 | 징역·벌금(최대 5년) | 과태료(500만원 이하) | 손해배상(위자료) |
| 신고처 | 경찰 | 고용노동부 | 법원 |
대응 방안
- 즉시 경찰에 폭행·모욕 고소(형사).
- 회사 내 신고 후 불이익 시 고용노동부 진정.
- 증거 수집
- 일지 작성, 동료 증언 확보
- 민사 소송
- 정신과 진단서 첨부해 위자료 청구
기타 알아야 할 내용
- 시효
- 형사 7년, 민사 3년 내 신고.
- 보호 조치
- 피해자 근무지 변경 요청 가능
- 예방
- 회사 내부 규정 확인, 상담 창구 활용
자주 묻는 질문
Q: 폭언만으로 처벌되나요?
A: 반복적·공개적 모욕 시 모욕죄 성립.
Q: 회사 책임은?
A: 신고 후 미조치 시 과태료.
Q: 합의하면 끝나나요?
A: 형사 처벌은 별도 진행 가능