외국인 강사 불법 고용 출입국관리법 위반에 대해 검색하는 분들은 주로 어떤 처벌이 따르는지, 실제 사례와 법적 책임 범위를 궁금해합니다. 이 글에서는 출입국관리법 위반의 핵심 규정과 형사·민사·행정 처벌을 간단히 정리합니다. 또한 실무 사례와 대응 방안을 통해 실질적인 정보를 제공합니다.
‘외국인 강사 불법 고용 출입국관리법 위반‘ 관련 개요
외국인 강사를 자격 없이 고용하면 출입국관리법 제94조 제1항 제4호에 따라 불법 체류 외국인 고용 금지 규정을 위반합니다.
- 고용주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
- 외국인 본인도 불법 체류로 추방 및 재입국 금지 조치를 받습니다.
- 학원 등 교육기관에서 빈번히 발생하며, 비자 종류(E-2 교수 비자 등) 미준수 시 중과실로 봅니다.
각 사례
형사 처벌 사례
A 학원 운영자가 비자 자격 없는 외국인을 강사로 고용해 적발됐습니다.
민사·행정 처벌 사례
B 어학원에서 불법 고용으로 고발된 경우
관련 개별법 적용 사례
핵심 위반 포인트
합법 고용 vs 불법 고용 비교
| 항목 | 합법 고용 | 불법 고용 |
|---|---|---|
| 비자 조건 | E-2 등 적합 비자 확인 | 자격 미달 비자 사용 |
| 처벌 | 없음 | 징역/벌금 + 영업정지 |
| 후속 조치 | 정상 운영 | 추방 + 재입국 제한 |
대응 방안
기타 알아야 할 내용
자주 묻는 질문
Q: 불법 고용 시 외국인 강사는 어떻게 되나요?
A: 즉시 추방되고 5년 재입국 금지.
Q: 벌금만 내고 끝날 수 있나요?
A: 고액 벌금 또는 징역 선택, 반복 시 실형.
Q: 자진 신고하면 처벌이 없나요?
A: 감경되지만 완전 면제는 아님.