‘교육 명목 무급노동 근로기준법 위반‘으로 검색하는 분들은 주로 인턴이나 신입 교육 기간에 무급으로 일 시키는 게 법적으로 문제인지 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법 위반 여부와 처벌 기준을 간단히 정리합니다. 실제 사례와 자주 묻는 질문을 통해 실무적으로 이해하기 쉽게 설명합니다.
‘교육 명목 무급노동 근로기준법 위반‘ 관련 개요
근로기준법 제3조와 제26조에 따라 모든 근로자에게 임금 지급 의무가 있으며, 교육 명목이라도 실질적 노동이면 무급은 위반입니다.
‘교육 명목 무급노동 근로기준법 위반’ 케이스
케이스 1: 인턴 교육 기간 무급 노동
케이스 2: 교육생 무급 프로젝트 참여
자주 묻는 질문
교육 기간 노동은 무급 가능할까?
아닙니다. 실질 노동이면 임금 의무 발생합니다.
신고 방법은?
고용노동부 1350 또는 앱으로 신고, 익명 가능합니다.
처벌 받지 않으려면?
사전 계약서에 교육 명목 명확히 하고, 노동 아닌 순수 교육만 실시합니다.