파견·용역 근로기준법 위반 사례 TOP 3, 실제 처벌과 대처법 알아보기

파견·용역 근로기준법 위반 사례를 검색하는 분들은 불법 파견으로 인한 벌금이나 소송 결과를 궁금해합니다. 이 글에서는 파견법 주요 위반 유형과 실제 케이스를 간단히 정리해 드립니다. 형사·민사·행정 처분까지 알아보고, 흔한 질문을 통해 실무 팁도 확인하세요.

‘파견·용역 근로기준법 위반 사례‘ 관련 개요

• 파견법이란
  • 근로자 파견을 허용하는 업종(제조업 등 33종) 외에 불법으로 파견하거나, 용역 계약을 가장한 파견을 금지합니다. 사용자(원청)가 직접 지휘·감독하면 불법입니다.
• 주요 위반 유형
  • 허용되지 않은 업종 파견.
  • 용역 가장 파견(실제 지휘권 행사).
  • 파견 기간 초과(최대 3년).
• 처벌 기준
  • 형사 벌금 5천만 원 이하, 과태료 최대 5천만 원. 반복 시 가중 처분.

‘파견·용역 근로기준법 위반 사례‘ 케이스

케이스 1: 제조업체 불법 용역 가장 파견

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• 사건 상황
  • 원청이 용역업체에 위탁했으나 직접 근로자 지휘·교대 배정으로 파견 가장.
• 형사 처분
  • 사용자 1년 징역(집행유예 2년), 벌금 3천만 원.
• 민사 처분
  • 근로자 직접고용 승인 신청, 미승인 시 손해배상 청구 가능
• 행정 처분
  • 과태료 2천만 원 부과, 파견허가 취소
• 관련 법규
  • 파견근로자보호 등에 관한 법률 제5조(파견 금지), 제18조(처벌).

케이스 2: 서비스업 허용 외 파견

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• 사건 상황
  • 사무직 파견 허용 외 업종에서 외부 인력 투입, 원청이 실질 관리
• 형사 처분
  • 벌금 4천만 원 선고.
• 민사 처분
  • 근로자 임금 차액 소송 승소, 1인당 1천만 원 배상.
• 행정 처분
  • 사업주명부 삭제, 1년 파견 사업 제한.
• 관련 법규
  • 파견법 제4조(허용업종 제한), 근로기준법 제26조(파견 기간).

케이스 3: 기간 초과 반복 파견

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• 사건 상황
  • 동일 직무 3년 초과 파견 지속, 교섭 요구 무시
• 형사 처분
  • 집행유예 판결, 벌금 2천5백만 원.
• 민사 처분
  • 단체교섭권 인정, 합의 미이행 시 손배.
• 행정 처분
  • 과징금 1천5백만 원, 재파견 금지 명령.
• 관련 법규
  • 파견법 제6조(기간 제한), 제44조(노조권 보장).

파견·용역 근로기준법 위반 자주 묻는 질문

Q1: 불법 파견 의심 시 어떻게 신고하나요?

A: 고용노동부(1350) 또는 지방노동청 신고. 익명 가능, 조사 후 처분.

Q2: 근로자로서 직접고용 요구할 수 있나요?

A: 가능. 법 제19조에 따라 원청 직접고용 승인 신청, 거부 시 소송.

Q3: 용역 계약인데 파견으로 보일 기준은?

A: 원청 지휘·감독(업무 지시, 평가)이 핵심. 단순 인력 제공은 용역.

Q4: 처벌 받으면 사업 어떻게 되나요?

A: 반복 위반 시 파견허가 취소, 입찰 제한 2년.