부당 전보·전출 근로기준법 위반 사례를 검색하는 분들은 주로 직장에서 갑작스러운 부서 이동이나 근무지 변경이 정당한지, 위반 시 어떤 구제가 가능한지 궁금해합니다. 이 글에서는 근로기준법상 부당 전보의 개념과 실제 사례를 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분과 관련 규정을 중심으로 알아보고, 자주 묻는 질문도 다룹니다.
‘부당 전보·전출 근로기준법 위반 사례‘ 관련 개요
근로기준법 제23조는 사용자가 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등을 하지 못하게 규정합니다.
‘부당 전보·전출 근로기준법 위반 사례‘ 케이스
케이스 1: 언론사 기자 부서 강제 이동
케이스 2: 회사 내정자 채용 취소 후 전출 시도
부당 전보·전출 근로기준법 위반 사례 자주 묻는 질문
Q: 전보가 부당한지 어떻게 판단하나요?
A: 정당한 이유(업무 필요 등)와 절차(사전 통보·동의)가 없으면 부당합니다.
Q: 구제 신청 기간은 얼마나 되나요?
A: 해고 등 통보 받은 날부터 3개월 이내 지방노동위원회에 신청합니다.
Q: 전보 후 임금이 줄면 어떻게 하나요?
A: 감봉과 연계 시 부당 징계로 구제받아 차액 청구 가능합니다.
Q: 회사 규정에 전보 조항이 있어도 되나요?
A: 취업규칙이라도 근로기준법 위에 설 수 없으며, 정당성 입증해야 합니다.
