구급대원 폭행 응급처치 방해 공무집행방해죄 관련 검색 시 일반인은 주로 이 죄가 성립하는 조건, 처벌 수위, 실제 사례를 궁금해합니다. 이 글에서는 형법 제136조 공무집행방해죄의 핵심 내용을 간단히 설명하고, 구급대원 직무 방해 시 적용되는 법적 기준을 정리합니다. 또한 실제 케이스와 자주 묻는 질문을 통해 실생활 적용 사례를 알려드립니다.
‘구급대원 폭행 응급처치 방해 공무집행방해죄‘ 관련 개요
‘구급대원 폭행 응급처치 방해 공무집행방해죄’ 케이스
케이스 1: 응급 현장 밀치기 사건
케이스 2: 구급대원 위협 폭행 사건
- 사건 상황
- 형사 처벌
- 민사·행정
- 관련 규정
케이스 3: 허위신고 후 폭행 사건
- 사건 상황
- 형사 처벌
- 공무집행방해죄+허위신고죄로 벌금 500만 원.
- 민사·행정
- 관련 규정
- 형법 제136조+119구급대원 보호법 적용
자주 묻는 질문
구급대원 밀치기만 해도 공무집행방해죄인가?
네, 직무 중이라면 폭행으로 인정되어 처벌 대상입니다.
합의하면 처벌 피할 수 있나?
공무집행방해는 국가 범죄라 합의만으로 종결 어렵지만, 감경 요소로 작용합니다.
초범이라면 무슨 처벌 받나?
징역 6개월~1년 6개월 기준, 반성 시 집행유예 가능합니다.
응급처치 방해 시 추가 처벌 있나?
치상 발생시 공무집행방해치상죄로 10년 이하 징역 가중됩니다.
