채용 책임자가 개인 SNS로 계속 연락하며 만남을 요구하는 사례를 검색하는 분들은 불쾌한 경험을 겪었거나 주변에서 들은 이야기를 확인하려 합니다.
이 글에서는 이런 행위가 어떤 법적 문제를 일으키는지, 실제 사례와 처벌 기준을 간단히 정리합니다.
검색자가 궁금해할 대응 방법과 피해 구제 방안도 알려드립니다.
법률 지식 없이도 이해하기 쉽게 핵심만 추렸습니다.
‘채용 책임자가 개인 SNS로 계속 연락하며 만남을 요구하는 사례‘ 관련 개요
- 채용 과정에서 취득한 개인정보를 이용해 SNS로 지속 연락하고 만남 요구는 개인정보 무단 이용과 스토킹 행위로 볼 수 있습니다.
- 주로 성희롱·성추행 의심 사례로 확대되며, 직장 내 지위남용 가능성도 큽니다.
- 법적 근거
- 피해자는 즉시 증거(캡처) 보관 후 경찰 신고나 고소가 효과적입니다.
‘채용 책임자가 개인 SNS로 계속 연락하며 만남을 요구하는 사례’ 케이스
익명 기업 채용 담당자 SNS 지속 연락 사건
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중소기업 인사팀장 만남 강요 사례
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- 사건 상황
- 형사 처벌
- 민사
- 행정 처벌
- 관련 법
자주 묻는 질문
Q: 연락 차단만 하면 되나요?
A: 차단 후에도 반복 시 스토킹으로 신고하세요. 증거가 핵심입니다.
Q: 채용 취소될까요?
A: 피해자 측 채용은 보호되며, 가해자 징계로 이어질 수 있습니다.
Q: 회사에 먼저 신고하나요?
A: 내부 신고 후 경찰 고소가 안전합니다. 익명 신고 가능
