업무지시 후 “예쁘게 부탁해” 같은 성적 뉘앙스의 표현을 쓰는 행위가 직장 내에서 어떤 법적 문제를 일으킬지 궁금한 분들이 많습니다. 이 글에서는 이러한 사례의 개요와 실제 케이스를 간단히 정리합니다. 형사·민사·행정 처분까지 쉽게 알아보고, 자주 묻는 질문도 확인하세요.
‘업무지시 후 “예쁘게 부탁해” 등 성적 표현을 사용하는 사례‘ 관련 개요
‘업무지시 후 “예쁘게 부탁해” 등 성적 표현을 사용하는 사례’ 케이스
케이스 1: 상사가 지시 후 성적 표현 반복
케이스 2: 군 상관 지시 후 외모·성적 비하 표현
자주 묻는 질문
Q: “장난”이라고 하면 처벌 안 되나요?
A: 안 됩니다. 군·직장 관계에서 성적 표현은 기강 해침으로 처벌 대상입니다.
Q: 증거가 메시지만 있으면 기소되나요?
A: 됩니다. 캡처본으로 업무방해·명예훼손 증명 가능합니다.
Q: 피해자가 합의하면 끝나나요?
A: 형사 처벌은 별도, 행정 징계는 진행될 수 있습니다.
