채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱, 법적 대처법 총정리
채용 담당자의 사적 연락 반복 성희롱 사례와 법적 처벌(형사·민사·행정)을 간단 정리. 대처법과 신고 팁 포함.
# 채용 담당자가
'채용 담당자'는 기업이나 기관에서 인사 채용 절차를 총괄하는 역할을 하며, 지원자 모집부터 서류 심사, 면접 진행, 최종 선발까지의 과정을 법률 준수 하에 공정하게 관리하는 사람입니다. 특히 AI기본법 등에서 채용·인사 평가 분야의 고영향 AI 사용 시 규제 환경을 파악하고 위험 관리 체계를 구축해야 합니다. 이를 통해 차별 금지와 공정한 채용을 보장합니다.
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