채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱, 법적 대처법 총정리

채용 과정에서 지원자에게 사적 연락을 반복하는 행위는 성희롱으로 의심받을 수 있습니다.
이 글은 이러한 상황에서 발생할 수 있는 법적 문제와 실제 사례를 간단히 정리합니다.
검색자는 주로 처벌 기준과 대처 방법을 궁금해하므로, 형사·민사·행정 처분을 중심으로 설명합니다.
실제 피해 시 신고 절차도 간략히 안내합니다.

‘채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱‘ 관련 개요

• 성희롱 정의
  • 직장이나 채용 과정에서 상대방의 의사에 반해 불쾌감을 주는 성적 언행으로, 사적 연락(문자, 카톡 등 반복)이 이에 해당합니다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에서 규정합니다.
• 채용 맥락
  • 지원자와 채용 담당자는 권력 불균형 관계로, 사적 연락이 업무 외 성적 목적으로 보이면 성희롱 성립 가능성이 높습니다.
• 주요 법률
  • 성폭력처벌법 외에 남녀고용평등법(직장 내 성희롱 금지), 형법(협박·강요 시 적용) 등이 연계됩니다.
• 처벌 개요
  • 형사상 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금(성폭력처벌법 제89조), 회사 내 징계(해임 등) 가능합니다.

‘채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱’ 케이스