정규직 전환 회피 근로기준법 위반, 기업이 피해야 할 함정과 실제 사례
정규직 전환 회피는 기간제법 위반, 2년 초과 시 무기계약직 의무. 실제 사례와 처벌, QA로 쉽게 알아보세요. 기업 함정 피하는 법률 팁.
# 전환 회피 근로기준법
'전환 회피 해고'는 근로기준법에서 사용자가 기간제 또는 단시간 근로자를 정규직으로 전환해야 할 시점을 피하기 위해 해고하는 행위를 말하며, 이는 정당한 이유 없는 부당해고에 해당합니다. 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없으며, 이러한 전환 회피는 노동위원회에 구제 신청이 가능합니다. 일반적으로 경영상 이유 해고도 50일 전 통보와 협의가 필수입니다.
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